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ūüďĀPRESENTACI√ďN GENERAL

CONOCER

Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)

El CONOCER coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias para que M√©xico cuente con empresarios, trabajadores, docentes, estudiantes y servidores p√ļblicos m√°s competentes.

Las competencias de las personas son los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes individuales, es decir aquello que las hace competentes, para desarrollar una actividad en su vida laboral.

Con este propósito el CONOCER desarrolla una estrategia para que más empresas, sindicatos, instituciones educativas y entidades gubernamentales se sumen al Sistema Nacional de Competencias.

¬ŅEn qu√© consiste esta estrategia?

Por una parte se promueve la integración de Comités Sectoriales de Gestión por Competencias con líderes de los ámbitos empresarial, laboral, educativo, social y de gobierno. Con esto se asegura un alto nivel de interlocución y un diálogo permanente para que conjuntamente, trabajadores y empleadores, desarrollen estándares de competencia y soluciones de capacitación, evaluación y certificación, que realmente tengan impacto en las actividades prioritarias de los sectores productivo, social, educativo o de gobierno.

La estrategia del CONOCER, también incluye un modelo de evaluación y certificación, en el que serán los usuarios, los que propongan las soluciones de evaluación y certificación, que mejor respondan a sus necesidades, y en el que podrán elegir sobre una muy amplia gama de opciones, e inclusive proponer opciones diferentes a las disponibles en la Red de prestadores de servicio del CONOCER.

En este modelo de evaluaci√≥n y certificaci√≥n, podr√°n participar como parte de la Red de Prestadores de Servicio del CONOCER: Instituciones acad√©micas de alto prestigio, centros de formaci√≥n y educaci√≥n de confederaciones y asociaciones empresariales, de sindicatos de trabajadores y de empresas l√≠deres, organismos p√ļblicos o privados con reconocimiento nacional, as√≠ como los actuales organismos certificadores, centros de evaluaci√≥n y evaluadores independientes.

El CONOCER atiende y sirve a sus usuarios:

Organizaciones sindicales, asociaciones empresariales, trabajadores, empresas, instituciones de gobierno y organizaciones sociales; con niveles de excelencia, con base en procesos eficientes y modernos y con tecnología de vanguardia.

¬ŅSab√≠as que puedes certificar tus conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos?
 
Un Certificado de Competencia reconoce el saber, el saber ser y el saber hacer de una persona, independientemente de la forma en que haya adquirido esos saberes.
 
El Certificado de Competencia es un  documento oficial donde se acredita a una persona como competente de acuerdo con lo establecido en un Estándar de Competencia.
 
Todos podemos certificarnos: trabajadores en activo, desempleados,
estudiantes, personas que trabajan por su cuenta, trabajadores del campo, técnicos o profesionistas.


PREGUNTAS FRECUENTES





La formaci√≥n para el trabajo procurar√° la adquisici√≥n de conocimientos, habilidades o destrezas, que permitan a quien la recibe desarrollar una actividad productiva demandada en el mercado, mediante alguna ocupaci√≥n o alg√ļn oficio calificados. La Secretar√≠a, conjuntamente con las dem√°s autoridades federales competentes, establecer√° un r√©gimen de certificaci√≥n, aplicable en toda la Rep√ļblica, referido a la formaci√≥n para el trabajo, conforme al cual sea posible ir acreditando conocimientos, habilidades o destrezas -intermedios o terminales- de manera parcial y acumulativa, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos. La Secretar√≠a, conjuntamente con las dem√°s autoridades federales competentes, determinar√°n los lineamientos generales aplicables en toda la Rep√ļblica para la definici√≥n de aquellos conocimientos, habilidades o destrezas susceptibles de certificaci√≥n, as√≠ como de los procedimientos de evaluaci√≥n correspondientes, sin perjuicio de las dem√°s disposiciones que emitan las autoridades locales en atenci√≥n a requerimientos particulares. Los certificados, constancias o diplomas ser√°n otorgados por las instituciones p√ļblicas y los particulares que se√Īalen los lineamientos citados. En la determinaci√≥n de los lineamientos generales antes citados, as√≠ como en la decisi√≥n sobre los servicios de formaci√≥n para el trabajo a ser ofrecidos, las autoridades competentes establecer√°n procedimientos que permitan considerar las necesidades, propuestas y opiniones de los diversos sectores productivos, a nivel nacional, local e incluso municipal. Podr√°n celebrarse convenios para que la formaci√≥n para el trabajo se imparta por las autoridades locales, los ayuntamientos, las instituciones privadas, las organizaciones sindicales, los patrones y dem√°s particulares. La formaci√≥n para el trabajo que se imparta en t√©rminos del presente art√≠culo ser√° adicional y complementaria a la capacitaci√≥n prevista en la fracci√≥n XIII del apartado A) del art√≠culo 123 de la Constituci√≥n Pol√≠tica de los Estados Unidos Mexicanos.